Co si rekruiteři opravdu myslí?

Když se mluví o práci rekruiterů, často zaznívá jednoduchá definice: najít vhodné lidi na vhodné role. Ti, kdo tuto práci dělají, ale dobře vědí, že realita je mnohem hlubší. Nábor je každodenní setkávání s příběhy, motivacemi, obavami i ambicemi. Je to práce, kde profesionální přístup musí jít ruku v ruce s lidskostí, protože právě ta dělá rozdíl mezi nalezením kandidáta a nalezením toho správného kandidáta.

Každý den poznáváme nové lidi, jejich představy o ideální práci i očekávání, která si s sebou nesou. Mluvíme s nimi o jejich životních situacích, kariérních prioritách a o tom, co je v práci skutečně naplňuje. Věříme, že práce je pro člověka druhým domovem, a proto je pro nás silným momentem, když vidíme, že jsme někomu pomohli najít místo, kde se cítí bezpečně, sebejistě a motivovaně.

Velkou radost máme z pozic, které dobře známe a kterým rozumíme do detailu. Zároveň nás ale těší i role, které jsme dlouho nehledali. Každá taková pozice je novou výzvou, novým impulzem a připomínkou toho, že i my jako rekruiteři se stále učíme, poznáváme nové technologie a rozšiřujeme své obzory. Nábor je dynamický a právě díky tomu nás nikdy neomrzí.

Velmi důležitou roli hraje i spolupráce s klienty. Když komunikace funguje, když je zpětná vazba rychlá a otevřená, celý proces běží hladce a všichni se posouvají směrem k cíli. A když se na konci vše spojí v úspěšný nástup kandidáta, je to okamžik, kdy si uvědomíme, že naše práce má reálný dopad na život člověka i na fungování firmy.

Naše práce však nekončí podpisem smlouvy. Mnoho lidí si to neuvědomuje, ale my zůstáváme s kandidáty v kontaktu i po jejich nástupu. Zajímá nás, jak se jim daří, jestli se cítí dobře, zda je role naplňuje a jestli potřebují pomoc nebo podporu. Pro naše kontraktory jsme často prvním kontaktem v situacích, kdy si s něčím nevědí rady. Provázíme je celým procesem, pomáháme s administrativou i dokumentací, ujišťujeme se, že mají všechno potřebné pro hladký start a snažíme se, aby věděli, že se na nás mohou kdykoli obrátit.

Velmi nás těší osobní setkání, během kterých předáváme poděkování za spolupráci nebo jen krátce prohodíme pár slov o tom, jak se mají v práci i v životě. Tyto drobné chvíle nám připomínají, že outsourcing není jen obchodní proces. Je to především práce o lidech, o jejich stabilitě, budoucnosti a o rozhodnutích, která často ovlivňují celý jejich život.

A co si tedy rekruiteři doopravdy myslí? Myslíme si, že nábor není jen hledání vhodných lidí. Je to empatie, komunikace a ochota opravdu naslouchat. Je to schopnost být někdy poradcem, jindy psychologem a občas tím, kdo dodá odvahu. Je to práce, která má smysl tehdy, když se kandidát po čase ozve s tím, že je ve své nové roli šťastný a že mu změna pomohla posunout se dál.

A přesně proto děláme to, co děláme.